Verantwortung klären
Führungsteam neu aufstellen, interne Abstimmung und Zusammenarbeit wiederherstellen und die Kommunikation mit den OEMs stabilisieren.

Interim-Werkleitung eines Automotive-Tier-1-Zulieferers in Deutschland. Eine operative Krise nach Serienanläufen erforderte gleichzeitig Führungsstärke, technische Problemlösung und verlässliche OEM-Kommunikation.
Zwei Serienanläufe hatten einen US-amerikanischen Automotive-Zulieferer in eine akute Eskalationssituation geführt. Lieferrückstände, externe Qualitätsabsicherungen, Sondertransporte und instabile Lieferantenprozesse belasteten den Betrieb. Die Zusammenarbeit im Führungskreis musste neu aufgebaut werden.
Serienfertigung von Interieur-Komponenten mit Spritzguss, Veredelung und automatisierter Baugruppenmontage. Die Werke belieferten mehrere internationale OEM-Standorte.
Lieferfähigkeit und Qualität kurzfristig stabilisieren, eine handlungsfähige Führungsorganisation etablieren und den Standort nachhaltig auf wirtschaftlich tragfähige Prozesse ausrichten.
Führungsteam neu aufstellen, interne Abstimmung und Zusammenarbeit wiederherstellen und die Kommunikation mit den OEMs stabilisieren.
Produktions- und Logistiksteuerung reorganisieren, Lieferanten enger führen und die Material- und Informationsflüsse verbessern.
Qualitätsanforderungen am Prozess sichtbar machen, Werkzeug- und Montageprozesse optimieren und operative Leistungskennzahlen etablieren.
Akute Liefer- und Qualitätssituation erfassen, Prioritäten definieren und Maßnahmen starten.
Neues Führungsteam aktiv; Qualitätsursachen transparent; Lieferantensituation deutlich verbessert.
Keine roten OEM-Ampeln; Sonderfahrten nur noch vereinzelt; Logistik und Layout neu organisiert.
Externe Qualitätssicherungsmaßnahmen und Sonderfahrten beendet; Werkzeugoptimierungen abgeschlossen.
Standort offiziell aus dem Programm „kritischer Lieferant“ entlassen.
EBITDA wieder positiv; kontinuierliche Verbesserung verankert; Nachfolger systematisch eingearbeitet.
Die Liefer- und Qualitätsleistung wurde wieder beherrschbar, die kritische OEM-Eskalation beendet und die wirtschaftliche Situation verbessert. Nach dem Aufbau einer tragfähigen Führungs- und Prozessorganisation wurde das Werk an den neuen Werkleiter übergeben.
Die Fallstudie ist anonymisiert. Zeitangaben und Ergebnisse stammen aus der projektnahen HaKu-Tech-Dokumentation von 2016.
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